హైదరాబాద్/న్యూఢిల్లీ: కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం (2026-27) ప్రారంభంతో పాటు ఉద్యోగుల వేతన నిర్మాణంలో (Salary Structure) విప్లవాత్మక మార్పులు చోటుచేసుకున్నాయి. కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రతిపాదించిన కొత్త లేబర్ కోడ్ నిబంధనల ప్రకారం, ఏప్రిల్ 1, 2026 నుండి గ్రాట్యుటీ లెక్కలు మరియు పీఎఫ్ (PF) విరాళాల్లో కీలక మార్పులు అమలులోకి వచ్చాయి. దీనివల్ల ఉద్యోగుల నెలవారీ జీతంపై ప్రభావం పడటమే కాకుండా, రిటైర్మెంట్ సమయంలో వచ్చే ప్రయోజనాలు భారీగా పెరగనున్నాయి.
కొత్త నిబంధనల్లోని ప్రధానాంశాలు:
1. బేసిక్ పే (Basic Pay) 50% నిబంధన: కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం జీతంలో (CTC) బేసిక్ పే కనీసం 50 శాతం ఉండాలి. అంటే హౌస్ రెంట్ అలవెన్స్ (HRA), ట్రావెల్ అలవెన్స్ వంటి ఇతర భత్యాలు మొత్తం జీతంలో 50 శాతానికి మించకూడదు. ఒకవేళ మించితే, ఆ అదనపు మొత్తాన్ని బేసిక్ పేలో కలిపి పీఎఫ్ మరియు గ్రాట్యుటీని లెక్కిస్తారు.
2. గ్రాట్యుటీ లెక్కింపులో మార్పు: గ్రాట్యుటీని ఎప్పుడూ బేసిక్ పే ఆధారంగానే లెక్కిస్తారు. ఇప్పుడు బేసిక్ పే పెరగడం వల్ల, ఉద్యోగి రిటైర్ అయినప్పుడు లేదా ఉద్యోగం వదిలేసినప్పుడు వచ్చే గ్రాట్యుటీ మొత్తం గణనీయంగా పెరుగుతుంది. ఇది ఉద్యోగుల దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతకు ఎంతో మేలు చేస్తుంది.
3. టేక్-హోమ్ పే (Take-home Pay) పై ప్రభావం: బేసిక్ పే పెరగడం వల్ల పీఎఫ్ (PF) మరియు గ్రాట్యుటీ కోసం కట్ అయ్యే మొత్తం పెరుగుతుంది. దీనివల్ల ఉద్యోగి ప్రతి నెలా చేతికి అందుకునే నికర జీతం (In-hand salary) స్వల్పంగా తగ్గే అవకాశం ఉంది. అయితే, కంపెనీలు తమ వంతుగా పీఎఫ్ విరాళాన్ని పెంచాల్సి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగికి లాభదాయకం.
అర్హత మరియు కాలపరిమితి:
ప్రస్తుతం ఒక కంపెనీలో 5 ఏళ్లు పూర్తి చేసుకుంటేనే గ్రాట్యుటీకి అర్హత ఉంటుంది. అయితే, కొత్త నిబంధనల ప్రకారం కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు (Fixed-term employees) ఒక ఏడాది పని పూర్తి చేసినా గ్రాట్యుటీ వర్తించేలా మార్పులు చేసే అవకాశం ఉందని సూచిస్తోంది.
